怕没人看，标题夸张了点，副标题调子起高了，其实本文是想谈谈如何快速的适应一家企业，如何融入其团队，并在此基础上高效的开展工作。我希望能通过真实的、直白的语言和大家分享自己的一点小小心得。

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。这个注解来自百度百科，语言很规范、很精炼、很高大上，但没明白具体说的是啥，允许我用直白的语言翻译一下：企业文化，就是在做事的时候领导喊：“同志们，跟我上”，还是“兄弟们，给我冲”；就是找同事帮忙时，人家告诉你：“这不关我的事”，还是“这事我帮不了你，但我能帮你找到能帮你的人。”是下班后还是满屋子的人，你想下班都得偷偷摸摸贴边走，还是下班后一分钟内，办公室内已经空荡荡，鬼影都没一个；是少做少错，还是多做不怕错……。所以我觉得到一家公司的企业文化并不一定是制度中、纸面上或者是培训中告诉你的。而你的领导，你的同事，你的下属实际的工作过程所展现的，才是真正的企业文化，

Ok，我们来假设你到一家新的公司入职，首先要做的是什么：等领导安排任务？看文件，读制度？自己找点事情做？不！我觉得你首先要做的是清空自己，把之前的工作流程、工作方式、工作习惯都清理一下（什么？应届的！那就把你大学里那套都仍脑后去）。很多人进入一家新公司后会发现很多问题：我以前单位的领导从来不骂人的、我以前单位周末加班必须先征求我的意见的、我以前单位这些事都不用我做的、我以前单位是喝农夫山泉的、我以前单位电脑摆办公桌左边的……我想问的是：我们还能回到以前吗？So，把自己清空一下，准备接受新的企业文化吧。

新的行业、新的岗位带给我们的要求（如果你新公司还是在原来的行业、你也还在原来的岗位上，那你可以继续看下去或者还是继续看下去吧）。俗话说“隔行如隔山”、岗位的变动同时会有新的要求和责任，不同的企业对同一个岗位也会有不同的定义。所以我们面临一个学习、融汇并运用的过程，这是考验我们的学习能力的。入职培训、企业历史、企业制度、岗位说明、同事间的交流都是你了解新单位的方法。一些行业的分析报告、竞争企业的情况分析都有助于我们了解整个行业的概况。还有国籍、地域、所有制形式、管理者的行为喜好都会深刻的影响一家企业的文化。学习，永远在路上。多看、多听、多问，永远都不要等别人来教你，因为也许能等到，也许永远等不到。至于时间，3个月够上一个台阶了吧（别说不够，除非不想过试用期）。

好了，我们接受企业的的变化了，我们也学习进步了，这回可以放开手脚，一展胸中抱负了吧。且慢，我们还要注意一些事情：潜规则大家都听说了吧，娱乐圈的大家都津津乐道，而企业的才是和你息息相关。我敢说这个每家公司都有，或多或少而已。“领导对开会迟到最反感”、“这种文件送批之前最好让X总看一下”、“资料室那个小姑娘的爸是公司的大股东哦”、类似这些不是行业分析、岗位研究可以得出的，但很有可能会让你的工作生死两重天。所以尊重每一个同事，有疑问的时候虚心请教，这时候你就会发现好人品的重要，同事（老员工是块宝啊，单位的过往、情仇、关系、规矩都在他们的脑海啊）给你的一个小小指点会可能让你事半功倍。当然这里不是要我们去搞办公室政治，只是让我们的工作多点助力，少点麻烦，避免被Fire了还不知道为什么。

最后，我们接受公司制度了，也知道做什么、怎么做了，同事也觉得你还不错，没有被划到“猪一样的队友”中去。那么拿出你的激情，拿出你的能力，去真正的做出成绩来吧。这是你真正的核心竞争力。如果你有神一般的能力，前面的一切都是浮云。

文：黄